勁家莊、華爾康機制系統建設及干部素養提升項目啟動會

3月16日下午13點30分，勁家莊健康食品&華爾康科技有限公司在1樓大會議室，成功召開機制系統建設及干部素養提升項目啟動會。

該會議主要致力于改善公司的內部流程，提升中層干部的專業能力和綜合素養，加強公司凝聚力，最大限度聚攏內部力量，齊心協力完成營收目標。

會議開始前勁家莊CEO洪長春先生做了重要講話，此次啟動行動學習項目，是優化公司管理系統，提高公司干部的職業素養、業務提升，產品升級，管理升級！

需要公司內部高效運行效率，迅速完成轉換，提高公司競爭力。公司發展像逆水行舟，不進則退，我們要重新重視公司發展，不斷突破自己，改變自己！

本次會議由繼明咨詢謝世春老師主持，他是廣東咨詢聯盟副主席及組織系統研究院院長，繼明咨詢高級顧問。

機制系統專家、企業管理教練。長期致力于從“人性”的角度，設計組織績效自動提升系統[九維機制系統]。

獨具特色的“教練式輔導+培訓式輔導+咨詢式輔導’三合一輔導方式，既能讓輔導真正落地，帶給企業一套量身定做的管理系統，更能培養出一支讓企業管理自動改善、自動升級的干部隊伍。

繼明咨詢謝世春老師深入淺出的演講，讓各位勁家莊&華爾康的管理人員，充分感受到公司導入新機制建設的必要性以及緊迫性。

會議精彩回顧

1.物競天擇，適者生存！

2.優秀的企業具備：完善的管理系統→優化的流程→職業化素養的團隊

3.大多數企業的管理“九難”

4.中國大多數企業經營管理現狀：形     行

謝世春先生指出企業內部存在的重點問題，給大家分析關于管理的內涵，并提出了相關改進建議，如：管理系統滿足員工的需求、機制系統滿足員工的需求等。

會議最后，勁家莊CEO洪長春先生也做了精辟的總結發言：提高對自己系統建設，管理要求越來越高，傳統的思維模式無法適應更高的管理要求，我們要切實增強系統思維，以系統思維強化管理，推動公司戰略落實落地

相信通過謝世春老師的指導，以及大家共同努力，勁家莊包括華爾康的全體員工能夠深受鼓舞，并一致承諾投入新機制建設，不斷提升自身實力和綜合素養，與公司攜手共進！

全體員工肅立宣誓！

為確保公司機制系統建設及干部素養提升項目能得以有效實施、達到預期目標，我在此鄭重承：

立即行動，絕無借口！結果導向，堅決執行！

嚴謹務實，勇于承擔！全力以赴，達成目標！

我將嚴格履行以上承諾，請上司及合作伙伴監督！

宣誓人：XXX